第一章 单元测试
1、 问题:招聘的含义是（ ）。
选项：
A:是一个有目的的活动
B:是一个有计划的活动
C:是依据一定前提的活动
D:是一个系统性工作
答案: 【
是一个有目的的活动
是一个有计划的活动
是依据一定前提的活动
是一个系统性工作
】
2、 问题:招聘要遵循市场规律,且只按照人力资源市场的供需、价格两大机制的规律办事。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】
3、 问题:招募，是组织发布招聘信息、吸引符合条件和有兴趣的人员来申请职位的过程，主要包括_、_、____和招聘信息的发布。（ ）
选项：
A:招聘场地的准备
B:招聘需求的提出
C:招聘计划的制订
D:招聘渠道的选择
答案: 【
招聘需求的提出
招聘计划的制订
招聘渠道的选择
】
4、 问题:招聘可以减少员工培训成本，降低培训风险。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
5、 问题:德鲁克把寻找工作的人分为三类，分别是（ ）。
选项：
A:利用机会者、满足者和有效利用机会者
B:最大限度利用机会者、乐观者和有效利用机会者
C:最大限度利用机会者、满足者和有效利用机会者
D:利用机会者、乐观者和有效利用机会者
答案: 【
最大限度利用机会者、满足者和有效利用机会者
】
第二章 单元测试
1、 问题:工作分析是组织中的一项重要管理活动，其主要作用体现在（ ）。
选项：
A:为人力资源规划提供了必要的信息
B:为人员的招聘录用提供了明确的标准
C:为人员的培训开发提供了明确的依据
D:为科学的绩效管理提供了帮助
E:为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
答案: 【
为人力资源规划提供了必要的信息
为人员的招聘录用提供了明确的标准
为人员的培训开发提供了明确的依据
为科学的绩效管理提供了帮助
为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
】
2、 问题:胜任力模型是指在岗位情景中员工个体潜在的、深层次的特征，主要内容是（ ）。
选项：
A:它与员工从事岗位有密切相关性
B:能保持相当长一段时间，并能预示个体在不同情况和工作任务中的行为或思考方式
C:能够区分业绩优秀者与一般者
D:与任务情景相联系，具有动态性
E:形成后将不再改变
答案: 【
它与员工从事岗位有密切相关性
能保持相当长一段时间，并能预示个体在不同情况和工作任务中的行为或思考方式
能够区分业绩优秀者与一般者
与任务情景相联系，具有动态性
】
3、 问题:工作要素是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
4、 问题:职位概要是职位职责的具体细化。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】
5、 问题:洋葱模型中，越向外层，越易于培养和评价。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】
第三章 单元测试
1、 问题:在制订招聘计划时，企业需要遵循以下制订原则（ ）。
选项：
A:考虑企业内外部因素的变化
B:确保现有员工的合理使用
C:兼顾企业和员工的长期利益
D:做好岗位说明书编制工作
答案: 【
考虑企业内外部因素的变化
确保现有员工的合理使用
兼顾企业和员工的长期利益
】
2、 问题:一般企业通过招聘录用的“金字塔”来确定招聘规模，使用这一模型确定招聘规模，取决于（ ）
选项：
A:企业内外部因素的变化
B:企业招聘录用的阶段
C:各个阶段通过的比例
D:招聘成本预算
答案: 【
企业招聘录用的阶段
各个阶段通过的比例
】
3、 问题:不同的广告媒体有不同的特点，适用范围也有所不同，以下不属于互联网的特点的是（ ）
选项：
A:传播速度快
B:信息容量大
C:适合全球招聘
D:针对性强
答案: 【
针对性强
】
4、 问题:企业和HR想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
5、 问题:在招聘外包流程中，企业要注意供应商的科学选择，不同的供应商因资源的差异，擅长的领域不尽相同，根据岗位需求的不同从而选择不同的供应商。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
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