大学生职业发展与就业指导 尔雅期末考试答案2021版

一、
2

在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?
我的答案:B
4

哪种倾向的人更适合做抢险队员?
  • A、
  • B、
  • C、
  • D、
我的答案:B
5

MBTI类型有几个维度?
  • A、
  • B、
  • C、
  • D、
我的答案:B
6

外科医生更倾向于是哪种兴趣类型?
我的答案:C
8

哪种职业让人有更多“独立性”的满足?
我的答案:D
9

通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:
我的答案:B
10

最具职业决策权重的信息是哪一类?
我的答案:C
11

在《中华人民共和国职业分类大典》记录的1400多种职业中,适合自己的多少?
我的答案:D
13

价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:
我的答案:D
14

如果期望与一个长辈或领导建立良好关系,可以先采用什么自我状态?
我的答案:B
15

价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:
我的答案:B
16

沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定,这说明:
我的答案:B
17

中国在册记录的职业有多少种?
我的答案:D
18

对求职信心比较低的人,求职过程中往往会:
我的答案:C
20

“先就业后择业”往往只是口号,很难实现,那是因为:
我的答案:C
21

弹性型决策风格在什么情况下使用也不错?
我的答案:D
22

舒伯的生涯发展理论中探索期是()岁。

  • A、

    15—25岁

  • B、

    20—25岁

  • C、

    18—25岁

  • D、

    25—30岁

我的答案:A
23

会计人员,属于Holland哪种类型?
  • A、
  • B、
  • C、
  • D、
我的答案:A
24

就考试而言S型更有优势,是因为S型的人
我的答案:C
25

职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:
我的答案:B
26

如果一方是父母状态,另一方是儿童状态,就可以发生:
我的答案:A
28

大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:
我的答案:C
29

为什么可以通过兴趣定位人的未来职业领域。
我的答案:D
30

超越“平均大学生”的素质大概包括有:专业化、学习发展、经验开放性、信息收集与分析、行动力、责任心、关系建立。这其中最重要提:
我的答案:A
31

胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:
我的答案:B
32

人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么?
我的答案:C
33

作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:
我的答案:A
34

站在更大的视野里进行个人生涯规划:
我的答案:A
35

从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?
我的答案:B
36

根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:
我的答案:C
37

凡所有可以流程化的工作,都会被机械取代而且更高效,所以:
我的答案:D
38

分析出自己生涯发展相关的OW特征时,该怎么办?
我的答案:B
39

价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:
我的答案:C

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