标签：非结构化面试

第一章 单元测试

1、
下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别

A:管理视角
B:管理方式
C:管理对象
D:管理地位
答案: 管理对象

2、
下列哪一项是人力资源管理的核心

A:维持
B:开发
C:吸纳
D:激励
答案: 激励

3、
不符合人力资源能动性特征的是

A:寻找工作
B:承担责任
C:由单位随意安排培训
D:人的

第一章 单元测试

1、
经济人又叫（ ）。

A:社交人
B:复杂人
C:唯利人
D:自我实现人
答案: 唯利人

2、
为企业划分部门和工作岗位，并为每个工作岗位去寻找能力和技能适当的员工，是管理中的（ ）职能。

A:计划
B:组织
C:领导
D:控制
答案: 组织

3、
在现代人力资源管理中，人力资源部门属于（  ）。

A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:管理层...<

绪论 单元测试

1、
有效的沟通可以打动人，可以避免尴尬，促进彼此理解。

A:对
B:错
答案: 对

第一章 单元测试

1、
按照沟通方向可分为：垂直沟通和水平沟通，也称作纵向沟通和横向沟通。

A:对
B:错
答案: 对

2、
按照信息传递方式，沟通可分为：（  ）和（  ）

A:横向沟通
B:双向沟通
C:单向传递
D:纵向沟通

第一章 单元测试

1、 知识、智力、技能、才能等属于心理素质中的（ ）。

A:文化素质
B:智能素质
C:品德素质
D:身体素质
答案:
智能素质

2、 素质即个体完成一定活动与任务的基本条件与基本特点，是行为的基础与根本因素，它包括生理素质与（ ）。

A:身体素质
B:心理素质
C:智能素质
D:行为素质
答案:
心理素质

3、 配置性素质测评中往往通过“以事择人”由此体现各种特点（ ）。...<