援助制度】 【作业】第三章 劳动合同法律制度 简述：在合同的订立上，劳动合同与一
第一章 劳动法基础理论 第一章测试
1、 问题:1.劳动法的主要宗旨是（）
选项：
A:调整劳动关系
B:处理劳动争议
C:保护劳动者
D:劳动管理
答案: 【保护劳动者】
2、 问题:劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）
选项：
A:社会救济
B:社会福利
C:住房福利
D:社会保险
答案: 【
3、 问题:劳动与社会保障法的基本理念是（）
选项：
A:人权思想
B:个人利益至上
C:社会本位
D:实质正义
答案: 【人权思想 ;
社会本位 ;
实质正义】
第二章 就业促进法律制度 第二章测试
1、 问题:除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）
选项：
A:15岁
B:16岁
C:17岁
D:18岁
答案: 【16岁】
2、 问题:促进就业的国家职责主要包括（）
选项：
A:扩大就业
B:发展职业教育和职业培训职责
C:完善就业援助制度
D:统筹分配就业
答案: 【扩大就业;
发展职业教育和职业培训职责;
完善就业援助制度】
【作业】第三章 劳动合同法律制度 简述：在合同的订立上，劳动合同与一般性合同有何异同？
1、 问题:简述：在合同的订立上，劳动合同与一般性合同有何异同？
评分规则: 【 学生需要简述合同订立的一般性规则，在此基础上，简述劳动合同作为合同的特殊之处，可以从不同维度进行回答，例如，劳动合同的订立原则、未订立书面劳动合同的法律责任、劳动合同的条款、效力等。回答3个以上维度的满分，仅回答一个维度但论述详细的可以在4分的基础上适当加分。
】
第三章 劳动合同法律制度 第三章测试
1、 问题:甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（ ）
选项：
A:A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B:B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C:C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D:D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
答案: 【B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知】
2、 问题:某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（ ）万元。
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般性合同有何异同？ 1、 问题:简述：在合同的订立上，劳动合同与一般性合同有何异