”，属于()A A、经济人假设 B、社会人假设 C、效用人假设 D、自动人假设
第一章章节测验
1
根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是()A
A、创新是创业的特征
B、创业是创新的延伸
C、创新是创业的基础
D、二者间没有任何联系
2
根据课程内容，“创新”包含()D
A、人类原创的创新
B、原有基础上的改进
C、借鉴式的创新
D、其余各项均是
3
根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是()B
A、任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功
C、若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
D、“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
4
根据管理决策过程相关内容，《战国策•魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于()层面的决策失误B
A、道
B、法
C、术
D、器
5
根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于()目标A
A、人力资源管理的小目标
B、组织的目标
C、个体的目标
D、共同的目标
6
根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于()A
A、经济人假设
B、社会人假设
C、效用人假设
D、自动人假设
第二章章节测验
1
根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于()A
A、低成本战略
B、差异化战略
C、参与式战略
D、领先式战略
2
根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于()C
A、政治因素
B、经济因素
C、社会文化因素
D、科技因素
3
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于()方法D
A、工作负荷分析
B、统计预测
C、德尔菲
D、经验预测
4
根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于()范畴D
A、价值观
B、使命
C、战略
D、愿景
5
下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是()D
A、满足企业总体战略发展要求
B、促进人力资源管理的开展
C、协调人力资源管理的各项计划
D、其余各项均是
6
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是()C
A、战术的勤奋
B、方法的勤奋
C、战略的勤奋
D、技术的勤奋
第二章章节测验 1 根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产