组织行为学（山东大学） 2024智慧树答案

第三章 单元测试

1、

在组织行为学中，把别人认为你在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应称为       。

A:角色定势   
B:角色知觉
C:角色期待      
D:角色冲突
答案: 角色期待      

2、
社会知觉是指主体对社会环境中有关       的知觉。

A:资金
B:信息
C:物
D:人
答案: 人

3、
以点概面的思想方法被称为        。

A:投射
B:知觉防御
C:首因效应
D:晕轮效应
答案: 晕轮效应

4、
有些人往往以自己的想法去猜测别人也是这么想的，而实际上别人不是这样想的，这就是一种主观主义的错误知觉，在组织行为学中，术语是     。

A:知觉防御   
B:投射
C:首因效应
D:晕轮效应
答案: 投射

5、
内归因与外归因的人相比，谁更容易取得成功？      。 

A:外归因者
B:归因方式与成功没关系
C:内归因者
D:都能取得成功
答案: 内归因者

第四章 单元测试

1、
一个人的态度的情感或感觉成分称为态度的______。

A:感觉成分
B:认知成分
C:情感成分
D:理解成分
E:行为成分
答案: 情感成分

2、
个体可以察觉到两个或更多的态度之间，或行为和态度之间任何不一致，这种现象叫做______。

A:组织失调
B:认知失调
C:情感失调
D:态度的澄清
答案: 认知失调

3、
        是指人们对工作特点进行评估而产生的对工作的积极的态度?

A:工作稳定
B:工作投入
C:社会投资
D:工作满意度
E:组织承诺
答案: 工作满意度

4、
如果想了解组织中员工满意度高低存在的问题，建议可以采用下列哪种方法？     。

A:综合评价
B:实验法
C:观察法
D:准实验法
E:单一整体评估
答案: 综合评价

5、
 “歧视是错误的”，这属于态度中的         。

A:情感成分
B:意向成分
C:行为成分
D:价值观成分
E:认知成分
答案: 认知成分

第五章 单元测试

1、
行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授       。

A:斯金纳  
B:马斯洛
C:迪尔
D:亚当斯
答案: 斯金纳  

2、
在各类强化方式中，最常用的是       。 

A:负强化
B:惩罚
C:正强化
D:自然消退
答案: 正强化

3、
        认为人们可以通过观察和直接经验进行学习。

A:社会学习理论 
B:行为塑造  
C:选择性
D:操作性条件反射
答案: 社会学习理论 

4、
通过循序渐进的步骤指导员工的学习活动进而塑造员工的过程是         。

A:行为塑造
B:操作性条件反射
C:选择性   
D:社会学习理论
答案: 行为塑造

5、
以下哪项不是“热炉三原则”的内容?      。

A:对事不对人
B:及时反馈
C:事先警示

D:惩罚因人而异
答案: 惩罚因人而异