第一章 单元测试
1、
下列对笔试的描述，正确的是（ ）
A:考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力
B:企业精心设计的一组题目
C:往往用于人才的初选
D:以岗位需求为核心
答案: 考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力;企业精心设计的一组题目;往往用于人才的初选;以岗位需求为核心
2、
如何有效的应对笔试（ ）
A:利用好网络资源
B:在安静的环境中模拟练习
C:保持精力充沛
D:提前了解目标企业笔试题型
答案: 利用好网络资源;在安静的环境中模拟练习;保持精力充沛;提前了解目标企业笔试题型
3、
笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。
A:错误
B:正确
答案: 正确
4、
自我介绍可以包括（ ）
A:与岗位要求相关的能力
B:个人基本信息
C:对岗位的认识
D:个人经历
答案: 与岗位要求相关的能力;个人基本信息 ;对岗位的认识;个人经历
5、
为了有效地应对行为面试，我们需要（ ）
A:好好梳理自己的经历
B:选一个好故事
C:准备好备选故事
D:按照What + STAR + Key Words法则讲故事
答案: 好好梳理自己的经历;选一个好故事;准备好备选故事;按照What + STAR + Key Words法则讲故事
6、
以下属于笔试的有（ ）
A: 专业笔记
B: 简历
C: 心理测验
D: 能力测验
答案: 专业笔记; 心理测验; 能力测验
7、
心理测验的目的是（ ）
A: 了解个人抗压能力
B: 考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度
C: 作为主要筛选指标
D: 考验一个人的心理
答案: 考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度
8、
以下对胜任力的描述，正确的有（ ）
A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
B: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
C: 越优秀的人，胜任力越高
D: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
答案: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合; 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点; 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
9、
以下对面试的描述，正确的（ ）
A:不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。
B:在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段；
C:面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质；
D:面试是经过组织者精心设计的；
答案: 不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。;在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段；;面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质；;面试是经过组织者精心设计的；
10、
以下对非结构化面试的描述，正确的是（ ）
A:面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问
B:每个求职者一样的问题
C:按确定的程序和题目进行面试
D:标准化评估
答案: 面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问
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